食品メーカー求人<人事>

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食品メーカー求人<人事>

食品メーカーの職種の中でも、定期的に求人が募集されているものといえば、人事担当者の求人です。食品メーカーともなれば、非常に多くの従業員を抱えることになりますし、人事担当者が担っている仕事の守備範囲というものは広範囲に及ぶことになるのです。ポイントになってくるのは、実務経験がある方に対しての募集が転職求人の場合には多いということなのです。食品メーカーの人事職の求人について、ここでは紹介していきましょう。

食品メーカーの人事の求人は、一般的なインターネット検索などでも、数多く発見することが可能です。数多く求人が存在している職種への転職の際には、まずは自分が希望している条件とマッチングしているのかどうかということを、しっかりと考慮するということです。ただし、個人レベルでの作業となると、このすり合わせに時間が掛かってしまい、結果として転職時期がどんどんと伸びてしまうことになるのです。

すぐにでも転職したいと考えている方はもちろんですが、じっくりと期間に余裕を持っているという方でも、案件を探しているだけで時間が過ぎていくという状況に焦りを感じてしまい、結果として妥協をし、入職した後に良い案件を見つけ、後悔するといった負のスパイラルに陥ってしまうことになるのです。こういった状況にならないためにも、転職エージェントを利用して、希望条件にマッチングした転職先を紹介してもらった方がよいでしょう。

実際に出されている求人では、大手食品メーカー人事の仕事で、仕事内容は人事考査と就業規則改定等などの人事労務全般の仕事になります。必須スキルとしては、人事の業務経験が3年以上ある方で、word、excelが使える方となっています。給与水準としては、年収で25歳から40歳までで350万円〜530万円となっています。完全週休2日制で年に1度の昇給あり。賞与は年に2回といった待遇です。内容は2.5ヶ月〜3ヶ月分となっています。交通費は上限月額5万円まで支給という待遇です。

その他、手当、福利厚生というものも非常に充実している状況であり、さすが大手の食品メーカーと言えるでしょう。マヨネーズやドレッシング、ソース等の製造や販売、輸出入といったものを行なっているメーカーであり、安定性も抜群といったところでしょう。こういった案件が食品メーカーの人事案件にはゴロゴロと存在します。リクルートエージェントなどの大手転職エージェントの非公開求人であれば、更に良質な条件を満たした案件も見つけることが可能でしょう。

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